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    人力資源外包

    發布時間:2019-10-02點擊數:779次

    人力資源外包收費標準:

    一、代理招聘服務收費內容

    1、幫助企業選擇有效的招聘渠道,并投放聘廣告。

    2、招才通人力資源外包公司統一收集、篩選簡歷。

    3、部分職位提供主動訪尋服務。

    4、邀約人員到企業面試。

    5、幫助企業與候選人進行薪資談判。

    二、人事外包:社保代理、社保公積金代繳

    1、基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠、公積金貸款。

    2、工資服務、工資發放、個稅申報服務、提供勞務發票。

    3、依據檔案出具各類人事證明、招/退工手續辦理、員工檔案、員工活動等4、提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地社保公積金和規定政策。

    三、人才派遣/勞務派遣

    1、負責員工招聘、篩選、評估和推薦服務。

    2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

    3、為派遣員工發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅。

    4、為派遣員工辦理社會保險和商業醫療補充保險。

    5、協商企業處理人事事件、派遣人員與企業發生的勞務糾紛。

    人力資源外包服務范疇:

    人力資源外包服務包括:

    1、人力資源數據處理服務(HR Processing Services)2、人力資源咨詢服務(HR Consulting Services)3、人力資源業務流程外包(HR Business Process Outsourcing,HR BPO)人力資源事務處理是指企業將一個或幾個單獨的、工作量較大或比較煩雜的HR業務的執行進行外包,但未賦予服務商任何的管理職責(管理仍舊由企業自身的HR部門負責)。

    人力資源咨詢是以顧問的形式(而非參與管理與執行)幫助企業建立人力資源戰略或者人力資源管理體系。

    人力資源業務流程外包是指企業將主要的、甚至所有技術性HR職能的管理與執行外包給單一的第三方服務商。在提供外包服務時,服務商的工作需要與企業自身的戰略人力資源管理團隊協作,并接受該團隊的監管。

    人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。

    總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。


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